Los exámenes preocupacionales son obligatorios y deben ser realizados por el empleador antes de la incorporación y el alta temprana. Resolución 37/10 SRT
Constan de:
• Declaración Jurada de antecedentes médicos: el postulante o empleado responde un cuestionario sencillo que convalida con su firma respecto a sus antecedentes medicos personales.Los exámenes periódicos también son obligatorio, pero los realizamos a través de la ART contratada.
Esto sin perjuicio que el empleador decida complementarlo o incluso efectuarlo por su cuenta del marco de las pautas legales y el criterio médico.
Así como el Examen Preocupacional verificaba la adaptación previa, el Examen Periódico permite reconocer que esa adaptación se mantenga con el transcurso del tiempo. Además aporta datos útiles para el examinado acerca de su condición física general, más allá de lo laboral. Su perfil básico y periodicidad están determinados por la legislación en función de la exigencia en el puesto de trabajo. Pueden realizarse en la empresa o en nuestros consultorios.
Este examen se efectúa para evaluar el estado psicofísico posterior a una ausencia prolongada.
De esta manera se pueden descartar altas dadas indebidamente o bajas injustificadas
Estos exámenes se realizan a efectos de asegurarle a la empresa que el trabajador al dejar la misma, no tiene enfermedades ocasionadas por las tareas realizadas y estar preparados para futuros reclamos injustificados por parte del empleado.
Mediante un cuidadoso examen global, general y particular de cada uno de los postulantes, nuestros profesionales especializados en Psicología laboral realizan un exhaustivo análisis, con la finalidad de obtener los rasgos de la personalidad del individuo, lo que permitirá la extensión de los certificados psicotécnicos que validen aptitudes para el ejercicio de los cargos a cubrir.
También realizamos los exámenes correspondientes para la tenencia y portación de armas, según los requisitos de Policía Federal, Pcia. de Bs As, y / o Renar.
SEGÚN LAS NECESIDADES DE CADA EMPRESA SE REALIZAN:
Evaluaciones Psiquiátricas Exámenes Psicotécnicos Psicodiagnósticos Evaluaciones psicológicas para conductor de vehículos automotores o trabajos en altura.
Estos estudios complementan los exámenes médicos básicos. Se realizan según las tareas a desarrollar por el trabajador de acuerdo a lo que indica la Resolución 37/10 de la SRT.
• AUDIOMETRIA TONAL para puestos en ambiente ruidoso o call center. • RX LUMBAR F Y para puestos con tareas de esfuerzo
Nuestro equipo de rehabilitación esta formado por un plantel de kinesiologos/as y terapistas ocupacionales de reconocida experiencia.
Ellos evalúan al paciente programando un plan de trabajo de fisioterapia y kinesioterapia . El mismo se realiza en sesiones diarias y consecutivas , evolucionando lo realizado sesión por sesión por los médicos tratantes.
El resultado de dicha prestación se informa diariamente a la ART y a la empresa del operario.
Profesionales matriculados de amplia experiencia en la materia y conocimiento de las zonas a visitar examinan al trabajador, y si corresponde, se indica la medicación necesaria para su pronta recuperación. El resultado de la visita se informa telefónicamente, por mail o vía fax, a la persona a primera hora del día siguiente.
El trabajador accidentado es asistido en Laboral Medica por el empleador, la ART o la empresa autoasegurada, de forma integral, incluyendo la rehabilitación del trabajador, y en caso que corresponda, la valoración del grado de incapacidad y la necesidad o no de una reubicación o recalificación laboral.
Todas las personas que se encuentran dentro de la empresa, automáticamente cuentan con un servicio de Área Protegida.
Esto permite la rápida evacuación de un posible accidentado o persona afectada de enfermedad clínica aguda, en escasos minutos, hasta el centro de asistencia hospitalaria o sanatorial determinado.
Los Servicios de Medicina laboral más cerca de su empresa y el trabajador.
La SRT estableció por resolución las funciones que deberán desarrollar el Servicio de Medicina del Trabajo en cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Decreto N° 1338/96, por el cual se estableció la obligatoriedad para el empleador de contar con dichos servicios considerando el riesgo propio de la actividad, el tamaño de la empresa y la inclusión en los planes de focalización de la Superintendencia.
A través de la Resolución SRT N° 905/15 se establecieron las condiciones mínimas que se consideran necesarias para llevar a cabo un correcto control de las condiciones y medio ambiente del trabajo, debiendo registrar las acciones destinadas a cumplir con dichas políticas para facilitar la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo promueve la conformación del Comité Mixto de Higiene y Seguridad en el Trabajo de carácter paritario.
La presente normativa que entró en vigencia en 2015, tiene por objeto fundamental prevenir todo daño a la salud psicofísica de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, en armonía con las políticas establecidas para el sector en materia de calidad y ambiente de trabajo.
Crea el “Registro Digital Único de Legajos de Salud” que se integrará con la información suministrada por los Servicios de Medicina del Trabajo de los establecimientos y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) de acuerdo a las pautas que determinará la S.R.T. Esta información será visualizada solamente por la S.R.T., y será suministrada al trabajador a su requerimiento.
Además, de relevar y confeccionar el Mapa de Riesgos que contemple la evaluación de los riesgos de accidentes y de agentes causantes de enfermedades profesionales en los puestos de trabajo, los Servicio de HyST y de Medicina del Trabajo deberán, en función de ello, proponer tanto las medidas correctivas y preventivas, asimismo elaborar y ejecutar el Programa Anual de Capacitación por establecimiento en Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo.
• Asesoramiento Médico Legal y Jurídico
Brindamos nuestro asesoramiento ante cualquier problema médico jurídico con participación y representación activa ante litigios judiciales y juntas médicas.
Contamos con médicos universitarios especialistas en Medicina del Trabajo y Medicina Legal y el asesoramiento jurídico de Abogados especialistas en el área laboral.